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中國時報【池
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雅蓉╱台北報導】
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台北市勞動局昨公布違反《性別工作平等法》事業單位,派遣公司洋明企業社去年外包衛福部工作,其中男員工因表現不佳未獲錄取,派遣公
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司主管卻直指是因其行為舉止女性化,因「穿裙子」才未獲錄取,更將其解職。勞動局性別工作平等會認為,雇主明顯有歧視,依
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法裁處30萬元。

小倫(化
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名)是男兒身,但平時舉止、打扮較女性化,去年到洋明企業社派遣公司任職時也穿著裙裝。

後與幾位同事一同被派遣到衛福部健保署參加講習,準備做櫃檯工作,當時主管便不斷對他耳提面命,過

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去千萬「別穿裙子」。

小倫受訓後表現不符
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期待,未獲錄取,主管就直指是他裝扮女性化所致,
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更說:「就叫你不要穿裙子了!」直接將他解職,小倫憤而向勞動局申訴。

就業安全科長劉家鴻表示,經調查因小倫確實是因表現不佳而未獲案主錄取,非其性傾向及打扮所致,案主(衛福部健保署)並無歧視。派遣公司應還能推介小倫至其他工作,但卻直接解職,加上確實有口頭將未錄取原因,歸咎員工打扮,有明顯歧視,故《性別工作平等法》裁處30萬元。

劉家鴻說,公司可要求服儀,像是要求男性

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穿褲子、女性穿裙子等,但不能因性傾向而有不利對待,故是否構成歧視,都要個案認定。

洋明企業社事後雖提出訴願,但於近日遭駁回;對此,公司不願多做回應,僅表示不清楚,
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會再上訴。



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劉雅芬

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